Otimizar investimentos com desenvolvimento de pessoas
Contribuir para a melhoria dos resultados organizacionais
Contribuir para a sustentabilidade dos negócios
Benefícios
Permite ampliação do autoconhecimento do profissional em relação ao seu estágio de maturidade frente às competências esperadas, assim como indicação de ações
que vão lhe permitir conduzir seu autodesenvolvimento.
Possibilita à empresa uma visão geral do perfil da equipe e da posição de cada profissional de acordo com uma matriz de resultados x competências. Propõe ações
institucionais necessárias para ampliar a contribuição das pessoas na Organização.
Metodologia
Baseia-se na definição do perfil de competências necessário para atendimento dos desafios presentes e futuros do negócio.
Utiliza o conceito de assessment center - composição de ferramentas que conferem maior validade aos resultados.
Garante devolutiva individual e feedback organizacional, com recomendações de ações de desenvolvimento.
“Nós viajamos não para chegar, mas para viver enquanto viajamos.”
Goethe
Escritor e pensador alemão (1749 - 1832)
“Onde os seus talentos e as necessidades do mundo se cruzam, lá está a sua direção.”
